Comment rater son entretien en tant que recruteur ? Le point avec les experts montpelliérains du Florian Mantione Institut.
Surtout, veuillez à…
NE PAS PRÉPARER SON ENTRETIEN et recevoir son candidat sans avoir lu son CV ni la fiche de poste de manière attentive…
DÉMARRER L’ENTRETIEN EN RETARD et surtout ne pas s’excuser, car il faut que le candidat sache qui a le pouvoir…
PARLER, PARLER, PARLER, car il faut bien présenter l’entreprise, le poste et le profil du candidat recherché…
S’ÉCOUTER PARLER plutôt que faire parler, en oubliant que l’entretien doit comporter au moins 2/3 d’écoute…
SURVOLER LE CV sans approfondir son contenu, sans rechercher la cohérence des enchaînements…
NE S’INTÉRESSER QU’AU DÉCLARATIF sans chercher à vérifier ce qui est dit pendant ou après l’entretien
POSER DES QUESTIONS FERMÉES, comme par exemple, « êtes-vous intéressé par ce poste ? » ou « est-ce que la prospection vous gêne ? »…
S’INTÉRESSER À DES POINTS DE DÉTAIL, relever les fautes d’orthographe de manière triomphante…
ESSAYER DE PIÉGER LE CANDIDAT, le mettre mal à l’aise, le déstabiliser afin de voir ce qu’il a dans le ventre…
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POSER DES QUESTIONS INTERDITES faisant partie des critères de discrimination encadrés par la loi
NE PAS PRENDRE DE NOTES en se fiant à sa mémoire et sans rédiger une synthèse en fin d’entretien…
JUGER PLUTÔT QUE COMPRENDRE, décider rapidement plutôt que prendre le temps de la réflexion…
PRIVILÉGIER L’INTUITION à la démarche rationnelle, laisser parler ses émotions et non sa tête, être subjectif et non objectif…
WEBINAR GRATUIT : Pour aller plus loin, échangez avec les dirigeants du Florian Mantione Institut RH, le 7 mars à 13h. Inscriptions ici